人事政策
1. 工资政策：公司实行底薪+提成的薪酬制度，确保员工的业务提成标准高于深圳同行业中居中等偏上的水平；
2. 五险一金：公司为员工在入职当月开始缴纳五险一金。
3. 劳动合同：入职一个月内，公司与新聘员工签订劳动合同等相关重要入职文件。
5. 晋升机制：员工每年有晋升机会，以保证优秀员工的待遇得到迅速提升。公司奉行“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，为能者提供晋升的空间，使人才资源永远处于激活状态，使团队充满生机与活力。
6. 晋升通道：定向培养实习生→ 初级造价员→ 中级造价员→ 资深造价员→ 项目经理→ 资深项目经理 → 专业校审 → 部长 → 总工助理→副总工程师（专业总审）→ 总工程师、副总经理→ 总经理
7. 人才培养：公司对在职员工定期进行专业技术培训，鼓励员工积极参加注册造价师、咨询师等专业技术资格考试。
8. 健康检查：公司每年为员工安排体检。
9. 工作制度：每周五天工作制，每天工作7．5小时，上午8：30 －11：50，下午：13：50~18：00。
10. 年假：工作满一年以上的员工均可享用每年5天以上的带薪年假。
11. 员工可申请企业人才房住房；
